Een succesvolle taalcursus begint met een goede inventarisatie. Welke medewerkers mogen én willen deelnemen? Wat is hun nationaliteit en huidige taalniveau? Kiezen jullie voor lessen op locatie of liever online? Stel haalbare en realistische doelen voor de cursusdeelnemers (welk niveau moeten ze bereiken?). Houd ook rekening met bijvoorbeeld onregelmatige werktijden, nachtdiensten en andere roostertechnische uitdagingen.

Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar het beschikbare budget en de subsidiemogelijkheden. Denk ook aan de startdatum van de cursus, de gewenste lesdagen en -tijden, geplande vakanties van de deelnemers en piekperiodes binnen je organisatie. Onze docenten zijn flexibel en denken graag met je mee!

Intake met de cursisten

Is de taalkennis van je buitenlandse medewerkers verschillend? Dan worden ze vooraf getest tijdens een kort intakegesprek van ongeveer 20 minuten in de doeltaal. Alleen absolute beginners hoeven niet getest te worden. Een goede groepsindeling is essentieel en wordt gebaseerd op een gelijk taalniveau en vergelijkbare leerdoelen. Op basis van de intake wordt een passend leerprogramma geadviseerd.

Planning

Cursussen kunnen zowel in-company als online worden gegeven. Voor een in-company cursus is het belangrijk om een afgesloten ruimte te reserveren waar weinig afleiding is. Plan de cursus ruim van tevoren en leg de lesruimtes vast. Online lessen kunnen overdag, ‘s avonds of zelfs in het weekend plaatsvinden. Wij zorgen ervoor dat de cursussen zo efficiënt mogelijk worden ingepland.

Aan de slag!

Na akkoord op de offerte kunnen de cursussen meestal binnen 4 vier weken starten. Vóór de eerste les ontvangen de cursisten het lesmateriaal en toegang tot ons E-platform. Tijdens de cursus vindt regelmatige evaluatie plaats en bieden onze docenten verschillende werkvormen aan, afhankelijk van de leerstijl van de cursisten. Dit kan variëren van boeken tot interactieve e-learningmodules.

Van de cursisten wordt een actieve en regelmatige deelname verwacht. Na afloop van de cursus maakt de docent een eindrapport met evaluaties, aanbevelingen en praktische tips voor verdere taalontwikkeling. Deze feedback wordt gedeeld met de opdrachtgever. Om de behaalde resultaten vast te houden, is het essentieel dat de cursisten actief blijven oefenen met de Nederlandse taal.

Vóór de cursus
Buitenlandse medewerkers werken vaak hard, maar als de communicatie moeizaam verloopt, kan hun effectiviteit en efficiëntie afnemen. Gebrekkige communicatie leidt tot fouten, een gevoel van isolatie en minder doorgroeimogelijkheden. Veel anderstaligen werken daardoor onder hun niveau. Een basiskennis van de Nederlandse of Engelse taal helpt collega’s elkaar beter te begrijpen en verbetert de samenwerking.

Na de cursus
Cursisten worden zelfstandiger en minder afhankelijk van collega’s. Door het beheersen van (basis)Nederlands of Engels kunnen zij zelfstandig telefonische afspraken maken, documenten invullen (zoals belastingaangiftes), hun loonstroken beter begrijpen en actiever deelnemen aan de Nederlandse maatschappij. Dit verhoogt niet alleen hun zelfvertrouwen, maar verbetert ook de kwaliteit van hun werk en communicatie. Buitenlandse medewerkers maken minder fouten op de werkvloer en kunnen hun werk veiliger uitvoeren.

TTC Talen Training Centrum helpt je om van de taalopleiding van jouw collega’s een succes te maken!